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El mejoramiento constante del clima laboral es el motor del éxito y la productividad de una compañia y de cada uno de sus individuos. La motivación en abstracto y los estímulos aislados no bastan. La verdadera Responsabilidad Social Empresarial consiste en crear organizaciones SOLIDARIAS Y AMIGABLES CON SUS PÚBLICOS INTERNOS Y CERCANOS. Las relaciones laborales están expuestas a múltiples y constantes amenazas. Por tanto, es necesario incorporar dos sistemas: 1. Medición del clima. 2. Desarrollo de políticas-estrategias y comportamientos que contribuyan al buen entendimiento entre directivos y empleados.
Testimonio de Margarita María Velásquez M. - Gerente Wholesaler Colombia - Frito Lay:
Hola, estimados visitantes del sitio web de CreativaMente. Pertenezco a una compañía de consumo masivo en el sector de alimentos, manejando el canal mayoristas a nivel nacional. Este año, el equipo de ventas en Bogota venía presentando serias dificultades en cuanto a temas de liderazgo y comunicación, afectando notablemente el ambiente de trabajo, los resultados de la organización y la calidad de vida de los empleados. Por iniciativa de la compañía, se realizó el taller "El día de la Verdad" con el equipo de Bogotá, en un sitio campestre. Las personas del equipo tenían un alto grado de expectativa respecto a la actividad; estaban un poco ansiosos, tensos, como consecuencia de la situación que se venía presentando (...). Gracias a este estupendo y muy recomendable Workshop, en las últimas semanas pudimos percibir el cambio: el ambiente laboral ha vuelto a mejorar: la comunicación es más fluida, hay mayor cooperación en el grupo y los objetivos de la compañía se están cumpliendo (...)".
Temario:
Incluye texto-guía y Certificación Internacional RMC on line para cada asistente.